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Bedingtes Ändern der Darstellung eines Elements

Diese Anleitung beschreibt die Schritte, um die Darstellung von Elementen abhängig von definierten Bedingungen zu verändern (z. B. den Text eines Labels rot färben, wenn sein Wert eine bestimmte Schwelle überschreitet). Dank dem „Regel formatieren“ Feature sind keine Skripte notwendig um dieses zu erreichen. Sie müssen also keinen Code schreiben.

Um die Darstellung eines Elements nach Bedingungen zu ändern, gehen Sie wie folgt vor.

  • 1. Erstellen Sie einen Datenbewusst Bericht.

  • 2. Klicken Sie auf den Smart Tag des Berichts und klicken Sie anschließend auf das Symbol Bericht Aufgaben.


Im aufgerufenen Dialog Bericht Aufgaben erstellen Sie eine neue Formatierungsregel (mit dem + Symbol) dann klicken Sie danach auf das elliptische Symbol für die Bedingung Eigenschaft.


  • 3. Definieren Sie anschließend die „wahr-falsch“ Bedingung (was bedeutet, dass das Ergebnis entweder als „wahr“ oder „falsch“ ausgedrückt wird) im aufgerufenen Bedingungseditor. In dieser Anleitung werden die Felder, wenn der Mitarbeiter älter als 50 ist formatiert.

Klicken Sie „Ok“ um die Bedingung zu speichern und den Dialog zu schließen.

  • 4. Zurück im Formatierungseditor, wenden Sie das Formatieren an (z. B. spezifizieren Sie die gewünschte Textfarbe).

Nachdem Sie den Dialog geschlossen haben, werden die gemachten Änderungen gespeichert.

Wählen Sie abschließend das Band oder Element aus, auf das die Formatierungsregel angewendet werden soll (in diesem Beispiel das Detailband), und greifen Sie über den Smart Tag auf die Sammlung der Formatierungsregeln zu.


Im geöffneten Formatierungs-Regeleditor, bewegen Sie die Regel von links nach rechts (mit dem > Symbol), damit es für dieses Band effektiv wird.

Wenn mehrere Regeln angewendet werden, ist es möglich ihre Priorität zu definieren, indem die hoch und runter Pfeile neben dem Dialog genutzt werden. Die Regeln werden in der Reihe wie sie in der Liste stehen nacheinander angewendet, die unterste Regel hat also die höchste Priorität.


Siehe auch:

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