Qualifikationsmatrix Definition

Die Qualifikationsmatrix umfasst in der Regel verschiedene Kriterien, die die Fähigkeiten und Kenntnisse der einzelnen Mitglieder abbilden.

Dazu gehören beispielsweise:

Ausbildungsstand: → Hier werden die formalen Ausbildungen und Lehrgänge erfasst, die ein Feuerwehrmitglied absolviert hat, wie zum Beispiel die Grundausbildung, Atemschutzausbildung, Maschinisten Lehrgang usw.

Erfahrung: → Die Einsatz- und Übungserfahrung eines Feuerwehrangehörigen wird berücksichtigt, um seine praktischen Fähigkeiten einzuschätzen. Hierbei können beispielsweise die Anzahl der absolvierten Einsätze, die Teilnahme an Großübungen oder speziellen Szenarien erfasst werden.

Spezialkenntnisse: → In der Qualifikationsmatrix werden auch besondere Fähigkeiten und Kenntnisse erfasst, die ein Feuerwehrmitglied besitzt. Dazu gehören beispielsweise spezielle Ausbildungen in Bereichen wie Gefahrgut, technische Hilfeleistung, Höhenrettung, Wasserrettung usw.

Führungskompetenz: → Für Feuerwehrangehörige, die Führungsaufgaben übernehmen können, werden auch ihre Führungskompetenzen in der Qualifikationsmatrix berücksichtigt. Dies kann beispielsweise die Teilnahme an Führungslehrgängen oder die Erfahrung in der Einsatzleitung umfassen.

Die Qualifikationsmatrix ermöglicht es der Feuerwehrführung, einen schnellen Überblick über die vorhandenen Fähigkeiten und Qualifikationen der Einsatzkräfte zu erhalten. Dadurch kann sie effektivere Einsatzplanungen erstellen, die richtigen Kräfte zur richtigen Zeit am richtigen Ort einsetzen und gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für die Feuerwehrmitglieder planen.

In diesem Formular können Sie der jeweiligen Funktion eine Berufsausbildung, einen Fachbereich, eine Fortbildung o.ä per Auswahl mit der Checkbox nachträglich zuordnen. Im nebenstehenden Beispiel wurden dem Truppmann 6 Ausbildungen zugewiesen, die benötigt werden, um die Funktion als Truppmann auszuführen. Wählen Sie die Funktion mit der linken Maustaste aus, werden die zugewiesenen Ausbildungen rechts im Formular farblich dargestellt.

Diese Definition ist für die weiteren Planung und Analyse entscheidend. Im späteren Verlauf kann direkt visuell erfasst werden, welche Qualifikation einem Mitarbeiter fehlen, um seine Funktion vollumfänglich auszuführen.

Hinweis: Da es sich hier um eine nachträgliche Definition zu den ausgeblendeten Daten handelt, ist darauf zu achten, dass die nachträglich ausgewählte Qualifikation in den Ausgeblendeten Daten nicht per Checkbox ausgewählt wird. Diese wird dann zwar weiterhin unter Anzahl der benötigten Ausbildungen aufgeführt, sie wird jedoch rechts farblich nicht mehr dargestellt, was zur Verwirrung führen kann.